更新时间:2020-04-21
王超
| 33岁| 大专| 1-3年工作经验 |身高176CM |未婚 |管理学
户籍:吉林省延边州延吉市
现居住:吉林省延边州延吉市
求职意向
期望职位:客服经理/主管
期望行业:计算机软件/硬件
期望薪资:3千~5千/月|想在吉林/延边/延吉市工作
求职状态:观望有好的机会再考虑
159****3153
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自我描述
人力资源、行政、后勤、企划工作相关工作七八年经验,善于沟通,开朗,积极向上!
教育经历
2006-7 至 2009-7
[3年]
大专|大连商务学院|工商管理
工作经历(TA工作了6年9个月,共做了3份工作)
2015-3 至 2019-12
[4年9个月]
人力行政经理|延边众生云计算科技有限公司
工作职责:1.人力资源管理:(1)负责公司整体人力资源规划,根据各部门进行有效配置。(2)根据公司发展完善各个体系、各部门人员编制。统筹、协调需求,制订月度、季度、年度人员计划。(3)通过线上、线下多种途径进行招聘,面试甄选人才并进行中长期的储备。(4)负责办理入职手续、人事档案的管理与更新,相关合同的签订。(5)对入职员工进行岗前培训,协调本部门进行专业培训,根据培训内容进行考核,跟踪试用期工作能力进行正式入职。(6)根据公司整体规模、发展方向制订规章制度,差旅制度、报销制度,考勤制度等。(7)编订薪酬管理制度有效的对各部门进行激励和约束,完善绩效考核体系。(8)每月根据薪酬、绩效、考勤制度进行工资核算。(9)负责员工福利,劳动保险及员工关系(升职、降职、调配、辞职),处置员工情绪及劳动纠纷。(10)建立企业文化,搞好企业氛围,积极响应国家号召等工作。2.行政管理:(1)档案资料的管理及保存.(2)公司办公用品、礼品、物料采购。(3)公司VI设计、宣传品制作,大型会议组织布置。(4)重要领导接待。(5)组织会议及公司内部员工活动。3.财务辅助管理(1)公司公章管理。(2)公司备用金管理。
2013-0 至 2014-0
[1年]
人力资源经理|玖姿女装延边分公司
工作职责:1.人力资源配置,针对公司及各直营店铺进行人员招聘,储备。2.根据销售区域销售情况进行礼仪、心态、技巧培训。3.制定更加合理化的公司、店铺规章制度,考勤考核制度的实施于执行监控。4.组织每季度公司店长会,会场布置,课程安排,会议主持,各个环节调控。5.主持每周每月管理层会议,协调各部门间工作,下发下达管理层工作通知。6.核算公司、店铺每月员工工资,协助财务部下发工资。7.汇总员工花名册、入离职表、人员异动表,填写人力资源月报。
2011-0 至 2012-0
[1年]
人力行政主管|延吉百度服务中心
工作职责:1日常制定实施内部员工激励活动,节日活动。2公司室内VI设计,提升公司内部美化度。3.每月市场活动计划,策划,预算,执行,进行营销会议,联系会场及活动人员。制作宣传品,大会布置任务分配,大会主持人,报销总结等相关工作。4产品推广,品牌形象通过媒体形式进行推广,媒体活动预算,媒体间关系开发维护;5执行总经理安排的其他有关工作。6.新员工招聘,入职,培训,签订劳动合同,缴纳保险等人力资源工作。7.月末考勤审核,月末工资核算等工作。8季度采购,礼品管理申请及发放,物料发取货,办公用品物修理维护更新。公司违规监控,违规罚款统计并进行收取。制定值日标准,值日表并进行监督。商务部日常工作量统计。
培训经历
2007-0 至 2008-0
[1年]
物流管理|劳动部
培训内容:中级物流师